医院护理部为进一步落实护士岗位管理， 提高护理人员岗位胜任力，实现护理人员能级对应，促进护理工作质量提升， 于10月31日举办了一年一次的能级晋升考核。
　　此次晋升工作， 在护理部的指导下，护理教研室组织落实，并层层把关，筛选出符合晋升条件的护士。根据不同能级岗位要求， 设置考核内容，涵盖了核心制度、急救技能、专科、 基础护理学以及最新的指南和中华护理学会团体标准等， 共分为以下两个模块：
　　考理论，看基础
　　通过“医学教学中心” 线上考核、不同能级分层理论考核，充分考核了护士们的三基及专科理论知识水平。
　　考操作，看应变
　　本次操作考核通过情景案例模拟的方法， 采用标准化病人的形式，全面考核了护士对于临床突发事件的应变能力，以及自身业务水平能力。
　　在此次考核突出“实物实地实操”， 对标准化病人进行有效的评估， 做到真实的操作以及针对性的健康宣教。
　　能级考核的根本目的就是为鼓励和激发护士的工作潜能和工作积极性，我院实施分层护士管理，使每一个护士根据自己的能级承担相应的工作。同时通过能级晋升，发现自身的不足之处，督促自己与时俱进，完善自我。
　　能级晋升不是结束，而是开始，以扎实的理论基础， 过硬的操作技术，丰富的临床经验，更好的为病人提供高质量的服务， 确保临床护理质量，赢得病人及家属的满意，也体现了自我价值。 （护理部）