为进一步贯彻落实党管人才政策，大力实施人才战略， 培养和造就创新型领军人才队伍，积极营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围， 充分发挥高层次卫生人才在做优做强卫生事业中的作用， 医院领导班子成员联系高层次卫生人才制度实施启动。
　　该项工作作为深入群众、 联系基层的重要内容之一， 通过加强与人才的日常联系，注重听取他们的意见建议， 关心他们的思想、工作和生活，及时帮助解决实际困难；针对工作困难、重大成果（奖励）、重大疾病等情况，及时向院党委报告；人才所反映的困难问题和有关事项，联系领导能协调解决的应及时协调解决，涉及比较复杂的问题或工作事项，经汇总整理后报党委研究后予以解决或列入有关工作计划； 每年对院领导联系的高层次人才的工作业绩、创新成果、发挥作用情况进行考核，建立考核档案。院领导联系人才以面对面交流为主， 通过个别访谈、 座谈会、咨询服务等形式进行交流，利用深入基层检查工作、调查研究等机会上门走访，依托互联网互动平台进行交流与联系， 提高联系针对性和及时性。 联系对象可通过约见、电话、信函、邮件等方式主动向联系领导反映情况、提出意见。
　　医院第一批高层次人才共30名， 涵盖37个临床科室，主要包括：享受国务院政府特殊津贴专家； 市级以上有突出贡献的中青年专家；市级以上名医；具有博士学位的优秀人才；近年来取得重要科研成果、具有高级职称等贡献特别突出的优秀人才。建立院领导联系高层次人才工作制度，旨在充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，增强政治认同感和向心力，引导广大人才既当业务上的“高精尖”、又做政治上的“明白人”。 坚持尊重信任、真心关爱，激发高层次人才爱国报国情怀，增强高层次人才的成就感、归属感、获得感。 坚持发挥作用、成就事业、搭建工作平台、优化创新环境，支持高层次人才担负起创新型国家建设重任。进一步完善机制、改进方式、提升水平，激励各类高层次人才为建设优质医院贡献聪明才智。 （组织人事科）